ESG management: l’importanza dello sviluppo sostenibile per collaboratori e collaboratrici

L’integrazione dei criteri ESG (Environmental, Social and Governance) è diventata una priorità per molte aziende che cercano di creare un impatto positivo sulla società e l’ambiente. L’ESG management in Intesys avviene includendo le questioni ambientali, sociali e di governance all’interno delle pratiche e delle prassi aziendali e attraverso una serie di azioni concrete. Vediamo quali.

ESG management: un driver strategico per la reputazione aziendale

L’ESG management ha lo scopo di integrare le tematiche ambientali, sociali e di governance all’interno delle strategie e della cultura aziendale. L’obiettivo è legato alla ricerca di un modello di sviluppo aziendale più sostenibile, che può avere un impatto positivo su molti aspetti, tra cui la collaborazione e la motivazione dei dipendenti, la reputazione e l’immagine dell’azienda. Ad esempio, secondo l’approfondimento di PWC “Beyond compliance: Consumers and employees want business to do more on ESG”:

l’86% dei dipendenti cerca e preferisce aziende in linea con le loro preoccupazioni per quanto riguarda le questioni ambientali, sociali e di governance.

Un forte allineamento di valori che mette in luce il ruolo centrale dei fattori ESG non solo nell’attrarre, ma anche nel trattenere i migliori talenti nell’attuale panorama aziendale competitivo.

Risulta importante sottolineare che l’impegno ESG dell’azienda deve essere autentico e sostenibile nel tempo: non deve ridursi solo a una “finestra di facciata”, ma deve essere una vera preoccupazione aziendale per la sostenibilità e la responsabilità sociale nei confronti dei propri dipendenti, della comunità e dell’ambiente.

Perché gli obiettivi ESG sono importanti per i collaboratori e le collaboratrici?

Una delle principali sfide per le aziende è creare consapevolezza e coinvolgimento significativo di tutti i dipendenti riguardo ai criteri ESG, al fine di promuoverne la diffusione e favorire il contributo di ciascuno.

È essenziale educare i dipendenti all’importanza dei criteri ESG e coinvolgerli nel processo decisionale: organizzare sessioni informative, workshop e fornire risorse educative per aumentare la consapevolezza e la responsabilizzazione dei dipendenti. I fattori ESG hanno implicazioni significative per i dipendenti di un’azienda, influenzando vari aspetti della loro esperienza lavorativa e del loro benessere generale.

Come Intesys, ci impegniamo per lo sviluppo sostenibile diffondendone la cultura all’interno della nostra organizzazione. Da sempre, includiamo iniziative di carattere sociale, etico e ambientale nel nostro modo di fare impresa, attraverso l’adozione di un insieme di valori condivisi con tutti i nostri collaboratori:

Azioni per l’Ambiente

La componente ambientale dell’ESG influisce sui dipendenti promuovendo un ambiente di lavoro sostenibile ed ecocompatibile. Queste le principali azioni che mettiamo in campo:

• Riduzione delle emissioni di gas ad effetto serra, grazie all’adozione di un modello di lavoro ibrido in smart working (per un approfondimento leggi di più sul monitoraggio della nostra Carboon Footprint);
• Riduzione delle emissioni di gas ad effetto serra, grazie all’investimento in tecnologie a basse emissioni come l’energia solare;
• Dematerializzazione dei processi interni e abolizione della carta;
• Diffusione di una cultura aziendale verso il riciclaggio corretto dei rifiuti.

Di conseguenza, i dipendenti beneficiano di un ambiente di lavoro più sano, di una minore esposizione a sostanze nocive nonché della soddisfazione di lavorare per un’azienda che dà priorità alla tutela dell’ambiente.

Azioni per il Sociale

L’aspetto sociale dell’ESG ha un impatto diretto sui dipendenti, in quanto favorisce una cultura del lavoro solidale e inclusiva. Come Intesys, diamo priorità alla responsabilità sociale, all’inclusione, al trattamento equo e al benessere dei dipendenti attraverso le seguenti azioni:

• Miglioramento del work life balance grazie a una modalità di lavoro ibrida (alternando lo smart working al lavoro in ufficio);
• Sviluppo di progetti interni sulle tematiche di Diversity & Inclusion;
• Creare progetti di valore per la comunità locale (vedi le attività di volontariato d’impresa);
• La promozione di programmi di salute e benessere;
• Promozione di indagini climatiche interne per essere sempre in contatto con i dipendenti e agire prontamente in caso di problematiche.

I dipendenti si sentono apprezzati, rispettati e responsabilizzati all’interno di un’organizzazione che pone l’accento sui fattori sociali.

Azioni per la Governance

L’elemento di governance dell’ESG influenza i dipendenti promuovendo una leadership forte, la trasparenza e pratiche commerciali etiche. Come Intesys, ci impegniamo nell’adozione di solide pratiche di governance che incoraggiano la comunicazione aperta, l’impegno dei dipendenti e la partecipazione ai processi decisionali, tra cui:

• Diffusione di una cultura aziendale ispirata alla legalità;
• Miglioramento dei livelli di cybersecurity, data privacy e sviluppo tecnologico grazie a progetti digitali e innovativi;
• Implementazione di policy e procedure trasparenti e mirate al contrasto della corruzione;
• Rispettare le leggi, i regolamenti e i contratti;
• Tenere conto delle aspettative delle parti interessate (gli stakeholder);
• Diffusione di un codice etico aziendale.

I dipendenti acquistano fiducia e sicurezza nella leadership dell’organizzazione e hanno voce in capitolo nel definirne la direzione.

ESG a supporto della competitività

In conclusione, in un contesto economico sempre più complesso e competitivo, l’impegno delle aziende e dei propri collaboratori nei confronti dell’ambiente, della società e della governance è fondamentale per garantire una crescita sostenibile, costruire fiducia a lungo termine con gli stakeholder e mantenere una posizione di leadership responsabile sul mercato.