Una fotografia delle donne nel mondo Tech

Cosa dicono le statistiche sull’occupazione femminile nel mondo IT?

Si sente parlare – purtroppo – spesso del divario occupazionale tra donne e uomini e, troppo spesso, anche dello squilibrio del trattamento economico e della prospettiva di crescita a favore degli uomini. In questo articolo vediamo questa piaga sociale con focus sul mondo IT: quanto è squilibrata la situazione?

Gender balance nel mondo IT: alcune statistiche

Lo squilibrio tra uomini e donne nei settori tecnologici si manifesta nelle tipologie di posizioni assunte, nel numero di lavoratori, nel salario e nel trattamento degli investitori nei confronti delle società.

In Italia, in particolar modo, questo gender gap è ancora più evidente. Siamo tra gli ultimi in Europa per la parità di genere digitale, come sottolineato dal Global Gender Gap Report: siamo 63esimi, molto al di sotto della media europea; ad esempio, Paesi come la Spagna, la Francia e la Germania si posizionano tra le prime 20.

Vediamo più nel dettaglio i numeri di questa disparità:

Questi dati danno solo uno spaccato di quella che ad oggi è la differenza tra uomo e donna negli ambienti di lavoro, distanza che aumenta ancor di più nei settori tecnologici. L’immagine fornita dalle statistiche non è certamente piacevole, soprattutto se si prende in considerazione che il lavoro digitale è il lavoro del futuro e che le figure richieste in questi campi crescono sempre di più; inoltre, Il Global Gender Gap Report ha stimato che ci vorranno circa 135 anni per colmare questa distanza di genere.

Da cosa nasce lo squilibrio uomo-donna nel lavoro digitale?

Purtroppo, i problemi nascono già dai “primi passi”: basti pensare durante l’infanzia il classico stereotipo dei giochi per maschietti e dei giochi per le femminucce, e come i primi vengano sempre spinti verso i videogame; un altro stereotipo che influisce molto sulla disparità è anche la scelta dei percorsi formativi al liceo e all’università, quando spesso viene fatto credere ai ragazzi di essere più portati verso gli studi scientifici e alle ragazze verso le materie umanistiche. Per ultimo, ma non per importanza, c’è proprio un problema culturale sulla questione donne-lavoro: spesso queste ultime vengono quasi colpevolizzate per pensare troppo alla carriera e troppo poco alla famiglia.

Bisogna muoversi per migliorare il destino di queste statistiche, sensibilizzare sull’importanza di questo lavoro e avvicinare le ragazze fin da subito alle materie STEM tramite l’associazionismo, la libertà di scelta e anche l’incoraggiamento, senza barriere culturali e stereotipi infondati.

Inoltre, bisognerebbe insegnare a tutti l’equilibrio dei carichi tra uomini e donne all’interno di ogni famiglia: prendersi cura della casa e della famiglia non è un lavoro solo da donne, così come lavorare in ambito IT non è un lavoro solo da uomini.

Lavorare nel settore ICT permette maggiore flessibilità degli orari e degli spazi, essendo più incline allo smart working, e questo consente di gestire meglio il work life balance, che tu sia donna o uomo.

Inoltre, è sbagliato pensare che per lavorare in questo ambito ci sia bisogno di avere solo competenze tecniche: anche qui sono richieste skill come la creatività, la capacità relazionale e il pensiero critico.