Composizione dei dipendenti
N.B. i dati solo relativi al solo anno solare 2020
Intesys svolge servizi di terziario avanzato sviluppando software e offrendo prestazioni di tipo progettuale e consulenziale. Svolge quindi un tipica attività di ufficio senza alcuna produzione di beni.
62
Totale
45
Uomini
17
Donne
Dipendenti
2
Tempo determinato
60
Tempo indeterminato
7
Part-time
55
Full-time
Contratti lavorativi
52
In provincia
3
In regione
7
Fuori regione
Residenza
Fascia di età
6
Uomini
2
Donne
< di 30 anni
38
Uomini
14
Donne
Tra 30 e 50 anni
1
Uomini
1
Donne
> 50 anni
Turnover del personale
9
Uomini
1
Donne
Nuove assunzioni 2020
2
Uomini
0
Donne
Uscite 2020
3
<30 anni
7
30-50 anni
0
>50 anni
Nuove assunzioni 2020
Relazioni industriali
100
Dipendenti coperti da accordi collettivi
0
Tasso infortuni 2020 – Numero di giorni persi per milione di ore lavorate (0,00876)
1474
98870
15
Malattia 2020 – Ore di malattia / ore totali lavorate / percentuale
23277
98870
23.5
Assenteismo retribuito (ferie, permessi, permessi studio, permessi lutto, allattamento ecc….)
Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale
42
98870
0004
Assenteismo NON retribuito (permessi non retribuiti)
Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale
Polizze assicurative attivate per i dipendenti:
Polizza infortuni per invalidità permanente e morte per tutti i dipendenti (sono esclusi stage e collaboratori a progetto)
Indicatori e iniziative sulla formazione
1289
98870
1
Ore di formazione / Ore totali lavorate / percentuale
63
1289
20
Dipendenti / ore medie di formazione / valore per dipendente
19
63
30
Dipendenti che ricevono valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera / Dipendenti / percentuale
Iniziative di formazione e knowledge sharing
La formazione di carattere tecnico per il gruppo sviluppatori Java è stata svolta attraverso la partecipazione a eventi esterni: 6 persone in media al Italian Liferay Symposium per il periodo 2018-2020, 2 persone al Javascript Day 2018 e 2019, 3 persone al Codemotion 2018 e 2019, 3 persone al RedHat Open Source Day 2018. Per la partnership con MIA-Platform sono state effettuate 10 giornate di formazione da 6 ore per un totale di 9 persone (90 giorni totali, 560 ore). Sono attivi da anni anche dei brevi seminari interni (talk) che prevedono 30 minuti di presentazione tecnica da parte di un dipendente e 30 minuti di confronto. Nel periodo di riferimento sono stati organizzati 83 talk con un totale di 866 presenze. Nel 2020 è stato organizzato “Experties in Progress”, un corso base per Pm junior rivolto a fornire tecniche di organizzazione del lavoro, 16 partecipanti totali.
Per tutto il triennio sono stati organizzati corsi di lingua inglese per tutte le figure che hanno necessità per lavoro di interagire con clienti, partner, fornitori.
Relativamente agli sviluppatori di frontend: nel 2018 Angular day, 5 persone, nel 2019 jsDay, 6 persone, angularDay, 6 persone, reactDay: 5 persone, nel 2020 jsDay 2 persone. Relativamente agli sviluppatori mobile: nel 2018 DroidCon, 3 persone, nel 2020 Droidcon 3 persone.
Per quanto riguarda il marketing: 2 persone a Inbound strategies 2018, 2 persone al Serious Monkey 2018, 1 persona a Search Marketing Connect 2018, 1 persona a Web Marketing Festival 2018, 5 persone a HubSpot Academy 2019-2020.
C’è stata poi una formazione legata ad altri temi: corsi legati alla sicurezza sul lavoro, seminari informativi interni relative alla privacy e al trattamento di dati personali.
Pari opportunità
32474
Uomini
19399
Donne
Retribuzione media annua lorda (solo anno 2020)
0
Presenza Donne in CDA
1
Personale in Maternità (2020)
100
Tasso di rientro post-maternità (2020)
L’azienda è in regola con gli obblighi normativi relativi alla assunzione di categorie protette e invalidi secondo la legge 68/99.
Non si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003) ma ha assunto direttamente a tempo indeterminato n.3 profili.
Iniziative di cura e miglioramento del clima aziendale
Nel periodo di riferimento, a fine 2020, è stata condotta una analisi del clima con Great Place to Work®, società di consulenza che offre servizi di indagine qualitativa e quantitativa relativamente al percepito dei collaboratori, ma anche rispetto a variabili “dipendenti” come la Responsabilità Sociale di Impresa, l’etica di business e la media del valore di salari e stipendi.
È fondamentale per le aziende mantenere monitorata la propria “temperatura interna” nel corso del tempo: per Intesys il 2020, con tutti i suoi cambiamenti e le grandi evoluzioni messe in atto, si è rivelato essere l’anno ideale e soprattutto più utile per effettuare un’indagine di questo tipo e raccogliere informazioni fondamentali per la propria crescita nel prossimo futuro.
Nei primi mesi del 2021, Intesys ha conseguito la certificazione Great Place to Work®.
