I lavoratori dipendenti di tutte le società del gruppo Intesys sono destinatari di una combinazione di beni, prestazioni, opere e servizi con l’obiettivo di incrementare la soddisfazione, il benessere e il potere di acquisto.
PERSONE
Condivisione della conoscenza e benessere delle persone
Crediamo che la generazione di valore passi per il benessere delle persone, per questo ci impegniamo a mantenere un ambiente di lavoro stimolante e sicuro e a garantire un equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliamo avere un impatto positivo sulla società, promuovendo la libera condivisione della conoscenza e un uso sostenibile e solidale della tecnologia informatica.
Welfare
Crediamo che la serenità agevoli la crescita professionale, ma soprattutto personale, e per questo prevediamo una serie di interventi welfare in materia di flessibilità e lavoro agile, sostenimento della maternità, flexible benefits, polizze infortuni e assistenza sanitaria.
Flexible benefits
200 €
Premio annuo per ogni dipendente
Maternità e part-time
Al termine del periodo di maternità obbligatoria e/o facoltativa previsto dalla legge, Intesys offre la possibilità di richiedere un periodo a tempo determinato di part time di 4 o 6 ore da poter utilizzare fino all’inserimento del bambino alla scuola dell’Infanzia.
100%
Tasso di rientro post maternità
Assistenza sanitaria
Il nostro CCNL prevede l’assistenza di due fondi comuni: EBM ed EBM Salute. Il primo promuove prestazioni e rimborsi di varia natura, tra cui l’iscrizione all’asilo nido, alle scuole medie superiori e all’Università. Il secondo è il Fondo di assistenza sanitaria integrativa che permette di chiedere rimborsi di spese sanitarie o di ottenere prestazioni con enti convenzionati a prezzi agevolati.
Polizza infortuni
La polizza che Intesys ha stipulato per i propri dipendenti prevede € 2.600 di rimborso per spese legate ad infortuni (terapie, visite, medicazioni, …) e fino ad un massimale di € 62.000 in caso di invalidità permanente e di € 41.000 in caso morte.
7/7 giorni, 24/24 ore
La copertura della polizza
Formazione
Crediamo fermamente nel valore della formazione, sia dedicata ai componenti della nostra organizzazione, sia verso professionisti e futuri professionisti esterni. Cerchiamo di aumentare ogni anno le ore dedicate alla formazione e investiamo tempo ed energie in progetti formativi dedicati a informatici e altre figure professionali di Paesi in via di sviluppo.
1.600
ore di formazione erogate nel 2023
1,2
percentuale sulle ore lavorate
Sicurezza
Abbiamo stipulato per ogni dipendente una polizza infortuni che copre le eventuali spese mediche collegate, invalidità e morte con copertura 7 giorni su 7, 24 ore su 24.
0
infortuni sul lavoro nel 2023
Il lavoro in Intesys
Ci impegniamo ad aumentare sia il numero di dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, sia la percentuale di contratti a tempo indeterminato sul totale dei lavoratori che fanno parte della nostra organizzazione.
89
I contratti a tempo indeterminato sul totale dei dipendenti
8
Le nuove assunzioni nel 2023 (di cui 3 a tempo indeterminato)
5
Le dimissioni nel 2023 (di cui 2 a tempo indeterminato)
Il valore della flessibilità
Intesys valorizza il rapporto di fiducia con i propri dipendenti, offrendo flessibilità lavorativa attraverso la modalità ibrida: le persone della nostra organizzazione hanno la possibilità di lavorare da remoto in base alle proprie esigenze, continuando ad assicurare una quota di presenza in sede per favorire la cultura aziendale.
2
I giorni di Smart Working assicurati ai dipendenti
Cultura organizzativa
Intesys ha ricevuto nel 2020-2021, per la seconda volta, la certificazione Great Place to Work per la qualità della propria cultura organizzativa, del proprio ambiente di lavoro e di un modello relazionale basato sulla fiducia reciproca.
Credibilità
Rispetto
Equità
Orgoglio
Coesione
La fiducia alla base
Per noi la fiducia si traduce anche nell’evitare modalità di controllo degli accessi dei dipendenti. Non abbiamo mai adottato l’obbligo di timbratura di un badge e non prevediamo alcun software per il controllo degli accessi e delle attività da remoto.
Uguaglianza nelle opportunità
Crediamo nell’importanza di assicurare pari diritti e pari possibilità a prescindere dal genere e, nonostante i dati al riguardo siano distanti dai nostri obiettivi, ci impegniamo a dare forma ai nostri valori di parità ed equità.
35.437
Retribuzione media uomini
25.207
Retribuzione media donne
Condividere per crescere
Contribuiamo allo sviluppo sociale, culturale ed economico della comunità e del territorio anche attraverso la condivisione della conoscenza, il finanziamento e l'impegno con le realtà no profit.
Collaboriamo con COSP Verona ETS (Comitato Provinciale per l’Orientamento Scolastico e Professionale di Verona ETS) al Master di Orientamento “IT Design e Web Communication”, rivolto agli studenti e studentesse di III, IV e V degli Istituti di II grado di Verona e provincia.
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CodyLab è la Tech Academy di Intesys e nasce con l’obiettivo di condividere con studenti e giovani professionisti le esperienze e il know how tecnico maturato in oltre 25 anni, sotto la guida dei nostri Senior Developer.
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ITac@ è un progetto di formazione e inserimento lavorativo che ha l’obiettivo di migliorare la condizione occupazionale femminile, soprattutto di donne migranti ed escluse dal mercato del lavoro, attraverso lo sviluppo delle competenze digitali, con cui abbiamo iniziato a collaborare nel corso del 2023.
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Volontariato d’Impresa
Con i progetti di Volontariato d’Impresa supportiamo e organizziamo la partecipazione attiva durante l’orario di lavoro del nostro personale alla vita della comunità locale o a sostegno di organizzazioni no-profit.
L’Associazione Banco di Comunità di Verona promuove lo scambio di beni e competenze tra cittadini ed enti del territorio per contrastare casi di solitudine o assenza di reti sociali comunitarie. Nel 2023 8 persone della nostra organizzazione hanno destinato 12 ore a testa in attività di volontariato con Banco di Comunità.
Ore totali destinate nel 2023
96 (12 giorni)
Onlus che aiuta le persone con sindrome di Down e disabilità intellettiva a ottenere una migliore qualità di vita attraverso l’autonomia lavorativa e progetti di educazione all’autonomia. Nel 2023 14 persone della nostra organizzazione hanno destinato 4 ore a testa in attività di volontariato con Fondazione Più di un Sogno.
Ore totali destinate nel 2023
56 (7 giorni)
Intesys collabora con l’associazione Informatici Senza Frontiere dal 2014, contribuendo allo sviluppo e al miglioramento del sito istituzionale dell’associazione e del software open source di gestione ospedaliera Open Hospital, fondamentale per aiutare i Paesi in via di sviluppo. L’impegno di Intesys coinvolge 15 persone che contribuiscono attivamente alla nuova versione del software 2.0.
Ore totali destinate nel 2023
259 (32 giorni ca.)
Charity
Con i progetti di Volontariato d’Impresa supportiamo e organizziamo la partecipazione attiva durante l’orario di lavoro del nostro personale alla vita della comunità locale o a sostegno di organizzazioni no-profit.
0,1
del fatturato annuo a imprese no profit
Donazioni
Un’ulteriore attenzione alle attività no-profit locali (provincia di Verona o regioni limitrofe) è costituita da donazioni di tipo vario. Per il 2023 sono state effettuate donazioni a:
• VillaggioCarovana Società Cooperativa Sociale ONLUS (Castiadas) – Progetto “Spiccare il volo”
• Solidarietà educativa ETS (Pegognaga) – Progetto “Corridoi Umanitari”
• Parrocchia Santi Pietro e Paolo (Brescia) – Sostegno alle famiglie del Kosovo
• Talità Kum Budrola ONLUS – Progetto “Rifugio Fraternità Massi”
162
ore effettuate per progetti no-profit locali nel 2023
6.000
donati ad associazioni no-profit nel 2023
2.445
donati ad associazioni no-profit nel 2022
Regala un’ora del tuo stipendio
Il costo aziendale totale “lasciato” dai dipendenti viene raddoppiato dall’azienda e i ricavi totali sono stati devoluti a Uni2Grow Camerun per Open Hospital.
107
ore donate nel 2023
1.950
donati dai dipendenti nel 2023
3.900
donati dall'azienda nel 2023
Informatica socialmente responsabile
Partecipiamo ad iniziative di informatica sociale, mettendo a disposizione le nostre competenze e utilizzando strumenti e prodotti software di tipo open-source, a favore di un’informatica aperta e socialmente responsabile.
Con il progetto Open Hospital vogliamo contribuire al potenziamento della sanità nei Paesi in via di sviluppo, in particolare in Camerun e Togo, attraverso un softw,are open source destinato a ospedali e strutture sanitarie.
Con la piattaforma digitale “Open Hospital” utilizzata oggi in 13 Paesi, abbiamo già contribuito all’assistenza di oltre 425.000 pazienti, coinvolgendo due sviluppatori camerunensi per tutto il 2024.
Il sostegno economico dei donatori, su tutti gli stessi dipendenti di Intesys, è per noi fondamentale per garantire il successo di questa iniziativa solidale.
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23
installazioni operative
12
paesi attivi
+ 425
pazienti serviti
+ 5
potenziali abitanti da servire
Con questo progetto ci impegniamo a trasferire competenze tecniche a 4 giovani sviluppatori camerunensi, laureati all’Università di Dschang, attraverso la formazione, l’affiancamento e l’istruzione all’utilizzo di linguaggi di sviluppo SPA (React), applicati all’evoluzione del software Open Hospital.
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4
laureati affiancati
632
ore di affiancamento nel 2022
336
ore di affiancamento nel 2023
Siamo soci di Rete Innovazione Sostenibile
Rete Innovazione Sostenibile è, citando il sito dell’organizzazione, un network di aziende, professionisti, docenti, associazioni e cittadini uniti nella divulgazione, nella diffusione, nello sviluppo e nell’applicazione della cultura della responsabilità sociale e della sostenibilità, attivi nel territorio di Verona e Vicenza.
R.I.S. persegue questi obiettivi attraverso l’organizzazione di convegni, seminari, progetti formativi, attività sociali, ricerche, studi e percorsi partecipativi.
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